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勞動合同制定的基本原則有哪些

2023-05-14 17:41

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訂立勞動合同應當遵循以下基本原則: (1)合法原則:合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款,且內容不得違反法律規(guī)定。 2)公平原則:公平原則要求勞動合同內容公平合理,用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。 3)平等自愿原則:是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等,訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示,出于自愿而簽訂。 4)協(xié)商一致原則:協(xié)商一致原則是指合同條款是經雙方協(xié)商一致達成的,任何一方不得把自己的意志強加給另一方,不得強迫訂立勞動合同。 5)誠實信用原則:誠實信用原則是一項社會基本道德原則,為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實,講信用,不得欺詐對方。根據勞動合同法的規(guī)定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

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不論何種合同,在訂立合同時,合同的雙方當事人均要秉持遵循民法的基本原則,具體表現(xiàn)為用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時應當遵循平等公正、合法自愿、誠實信用等原則。

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