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應(yīng)屆畢業(yè)生該如何辦理簽訂就業(yè)協(xié)議手續(xù)

2022-10-15 10:43

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畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的程序流程如何一般來說,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照以下程序簽訂就業(yè)協(xié)議:畢業(yè)生和用人單位在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上確定用人意向→畢業(yè)生填寫本人基本情況并簽名→在雙方在場情況下填寫協(xié)議內(nèi)容→接收單位及主管部門填寫基本情況并蓋章或接收單位及人事代理部門簽署意見并蓋章→畢業(yè)生拿協(xié)議書回所在系蓋章→交院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心鑒暑意見并蓋章(交簽證費(fèi))→院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將就業(yè)協(xié)議書送省教育主管部門簽證、繳費(fèi)并蓋章→院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將協(xié)議書單位聯(lián)和畢業(yè)生自存聯(lián)返還單位和畢業(yè)生→編制就業(yè)計(jì)劃→發(fā)放報(bào)到證。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致后,簽約程序細(xì)節(jié): 1、畢業(yè)生認(rèn)真如實(shí)填寫基本情況及應(yīng)聘意見,并簽名。 2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。 3、用人單位一定將檔案詳細(xì)轉(zhuǎn)遞地址填好。 4、各院系簽意見。 5、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見。 6、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。需要說明的是:按程序最后到學(xué)校簽章,由學(xué)校作最后把關(guān),更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便,要求學(xué)校先簽章,再交用人單位,容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款,產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān),意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備,否則由于手續(xù)不齊等原因,導(dǎo)致報(bào)方案時(shí)通不過,或派走后到用人單位無法報(bào)到,會(huì)加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。

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沒簽就業(yè)協(xié)議是就等于還是應(yīng)屆畢業(yè)生的。如果應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)以后,參加工作以后,都是需要簽訂一份就業(yè)協(xié)議或者三方協(xié)議的。就業(yè)協(xié)議簽訂之后,高校學(xué)生可以到招畢辦敲取鑒證章,從而到所在地教委(學(xué)生服務(wù)中心)換取報(bào)到證,報(bào)到證進(jìn)學(xué)生人事檔案,是干部身份的一種證明,對(duì)于日后考取國家公職人員至關(guān)重要。整個(gè)就業(yè)協(xié)議簽訂之后,一年內(nèi)學(xué)生的身份屬性都是應(yīng)屆畢業(yè)生,等下一年新畢業(yè)的學(xué)生需要簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí),方成為往屆生。

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應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后毀約做法如下:浪費(fèi)資源;影響學(xué)校與單位的關(guān)系;影響其他畢業(yè)生。

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    “應(yīng)屆畢業(yè)生”是指在國內(nèi)普通高等學(xué)?;虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中,由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校(或科研機(jī)構(gòu)),所以不要怕畢業(yè)前簽署的七七八八各種協(xié)議。

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    應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后毀約的辦法如下: 1、向簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)告,簽訂勞動(dòng)合同后辭職。勞動(dòng)者有權(quán)自由選擇工作。用人單位不答復(fù)的一個(gè)月視為有效,然后申請(qǐng)失業(yè)證書,到自己想去的單位就業(yè); 2、畢業(yè)生違約,除承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外,往往

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    一、到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到,簽訂勞動(dòng)合同以后辭職,勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)力,用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后視為有效,然后辦理失業(yè)證,然后到你想去的單位再就業(yè)。 二、畢業(yè)生違約,除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外,往往還會(huì)造成其他不良的后果,主要表

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    第一,簽協(xié)議前,畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容,不但要掌握資料,更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單

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