沒(méi)過(guò)30天辭職要考慮離職嗎
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沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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辭職沒(méi)簽合同要提前30天嗎?辭職沒(méi)簽合同不需要提前30天，試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書(shū)面辭職，因?yàn)閱挝粵](méi)有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法可以隨時(shí)離職。
2020.06.25 250 -
辭職要滿(mǎn)30天才能離開(kāi)嗎辭職不一定要滿(mǎn)30天才能走。具體如下： 1、30天的規(guī)定，更偏向于對(duì)用人單位的保護(hù)，而不是員工； 2、法律規(guī)定對(duì)于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請(qǐng)。 辭職辦理的流程如下： 1、勞動(dòng)者
2022.09.30 3,430 -
辭職一定要等30天后才能離職嗎辭職必須不一定要等30天后才能離職。試用期員工提前3天通知離職，正式員工是需要提前30天書(shū)面通知用人單位辭職的，但是不一定30天后走，如果用人單位同意，也是可以隔天就走的。員工需要提前三十天辭職，是對(duì)用人單位的一種保護(hù)，如果簽訂了勞動(dòng)合同，
2022.07.15 2,082
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辭職要等30天才能離職嗎
辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2022-07-18 15,340 -
辭職時(shí)間一定要過(guò)30天嗎
辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2022-07-13 15,340 -
辭職必須要等30天后才能離職嗎
辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2022-11-19 15,340 -
辭職要提前30天嗎
辭職不一定要提前30天通知用人單位，個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，
2021-07-08 15,340
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01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話(huà)，則
8,524 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,152 2022.05.11
