單位不發(fā)工資是違反勞動(dòng)合同法嗎
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一般來(lái)說(shuō),單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法,除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn),獎(jiǎng)金是工資的一部分,是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇,向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是,獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣,是勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。 如果勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金,或者用人單位通過(guò)工資支付、績(jī)效考評(píng)等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式,而用人單位不支付,則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以向用人單位索要。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報(bào)酬,包括獎(jiǎng)金。
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用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求單位進(jìn)行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后,故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,給勞動(dòng)者造成損害的,或是由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的要進(jìn)行賠償。
公司不發(fā)績(jī)效工資違法???jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資,是典型的以成果論英雄,以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。法律并沒(méi)有對(duì)績(jī)效工資做強(qiáng)制性規(guī)定;具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。
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工資日不發(fā)工資違反勞動(dòng)法嗎
工資日不發(fā)工資違反勞動(dòng)法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資;且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過(guò)時(shí)間未發(fā)放的,即屬于拖欠工資,為違法行為。用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由
2021.12.13 939 -
工資條不發(fā)違反勞動(dòng)法嗎
公司不發(fā)工資條的做法違反勞動(dòng)法律的規(guī)定。且按照法律之規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具工資單據(jù),并于工資單據(jù)中列明各種細(xì)明,包括扣工資的情況。
2020.10.05 736 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位不發(fā)工資
我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2020.08.01 177
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公司不發(fā)工資違反勞動(dòng)合同法嗎? 是否違反了用人單位的勞動(dòng)合同法?
一般來(lái)說(shuō),單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法,除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn),獎(jiǎng)金是工資的一部分,是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇,向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是,獎(jiǎng)
2022-04-23 15,340 -
單位發(fā)工資條違反勞動(dòng)法嗎
【法律意見(jiàn)】屬于違法。不論工資采取何種方式發(fā)放,如果達(dá)到個(gè)人所得稅交納標(biāo)準(zhǔn),單位都有義務(wù)扣繳。單位扣除員工社保費(fèi)用后,未用于繳納的,是違法行為。單位發(fā)工資不給工資條違反勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條
2022-03-13 15,340 -
單位發(fā)工資不給工資條違反勞動(dòng)法嗎
單位發(fā)工資不給工資條違反勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定。附:勞動(dòng)部《工資支付周期》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀
2022-03-16 15,340 -
單位加班不發(fā)薪資辭退工資違反勞動(dòng)法嗎?
1、我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休
2022-05-09 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同,當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō),擅自修改勞動(dòng)合同,不僅涉及違約行為,而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō),根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定,依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同,對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,屬于違法行為。遇到老板拖欠工資,員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過(guò)法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,148 2022.04.17