單位可以直接解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
單位可以主動解除無固定期限合同的條件有： 1、單位可以和勞動者協(xié)商一致解除； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件單位解除的，提前三天通知勞動者； 3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度單位解除的，單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除等。
-
誰可以直接解除勞動合同勞動者或者用人單位提出基礎(chǔ)勞動合同，需要對方同意；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，不需要用人單位同意；用人單位過失性辭退，不需要通知勞動者；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；其
2020.05.03 176 -
單位可以直接解除勞動合同的情形有哪些勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.10.31 111 -
員工曠工單位能直接解除勞動合同嗎員工的曠工行為如果符合嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，單位能直接解除勞動合同，并且不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般員工連續(xù)曠工三天算嚴(yán)重違紀(jì)，具體則看單位的規(guī)章制度的規(guī)定。
2022.08.11 231
-
施工單位可以直接解除勞動合同嗎
屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）
2022-10-18 15,340 -
勞務(wù)派遣單位可以直接解除勞動合同嗎？
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，單位與勞務(wù)派遣解除勞動合同可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：
2022-11-05 15,340 -
解除勞動合同后原單位可以直接辭退嗎？
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-09 15,340 -
用人單位可以直接裁員解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-24 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
