員工工作失誤可以要求賠償嗎？
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員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔賠償責任。是單位應該承擔的風險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應承擔一定的責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
如果員工的崗位工作出現(xiàn)失誤，需要按勞動合同的約定或者單位規(guī)章制度的規(guī)定來賠償。用人單位可從員工的工資中扣除部分作為賠償，但是每月的扣除額不得高于其工資的20%。
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員工工作失誤怎么賠償？員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2020.06.08 329 -
員工工作失誤怎么賠償員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2020.12.19 394 -
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工作失誤造成的損失可以要求賠償嗎
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-17 15,340 -
員工因工作失誤給造成一定損失,可以要求他賠償嗎?
根據(jù)你的陳述，員工工作失誤造成公司損失，一般情況不可以要求員工賠償。
2022-10-09 15,340 -
對于因為工作的失誤辭退員工可以要求賠償嗎
解除勞動合同合法的，應當賠償用人單位損失。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項規(guī)定，勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但勞動者雖
2022-10-10 15,340 -
工作失誤需要員工賠償嗎
員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔賠償責任。是單位應該承擔的風險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-04-17 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
1,317 2022.04.17 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17
