工作失誤導(dǎo)致員工摔倒可以要求公司賠償嗎
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員工在工作過(guò)程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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失誤造成公司損失需要賠償。公司可以依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；造成重大損害的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。
員工失誤導(dǎo)致公司損失，賠償要根據(jù)具體情況分析：如果勞動(dòng)合同有相關(guān)規(guī)定的，可以按照合同的約定進(jìn)行解決；可以按照實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失，直接從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但是扣除的比例不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣除后剩余的工資也不得少于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以由勞動(dòng)者直接支付所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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工作中失誤導(dǎo)致?lián)p失能不能要求賠償？工作失職造成的財(cái)產(chǎn)損失，勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平確定。 若雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)中并無(wú)關(guān)于就勞動(dòng)者因工作失誤造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任進(jìn)行明確約定，則不需要進(jìn)行賠償。
2020.12.01 461 -
員工工作過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司損失賠償多少工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起
2020.05.30 916 -
工作過(guò)失導(dǎo)致員工造成損害公司要賠償多少因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.01.07 199
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在工作時(shí)間失誤導(dǎo)致自己摔倒可以要求公司賠償嗎
員工在工作過(guò)程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-03-23 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)，工作導(dǎo)致跌倒了可以要求公司賠償嗎？
員工在工作過(guò)程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-03-30 15,340 -
員工操作失誤導(dǎo)致受傷要賠償嗎
員工操作失誤產(chǎn)生的傷害仍然屬于工傷，但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2022-04-18 15,340 -
工作中摔傷導(dǎo)致骨折可以要求賠償嗎
1，這個(gè)要看你評(píng)定為多少級(jí)，在根據(jù)評(píng)定的級(jí)別進(jìn)行相應(yīng)的賠償； 2，首先你要去做工傷認(rèn)定，等認(rèn)定書(shū)下來(lái)認(rèn)定為工傷，才能去做工傷鑒定； 3，法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
2023-02-13 15,340
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01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作時(shí)間滿一年給一個(gè)月的平均工資，不足一年但超過(guò)半年的按一個(gè)月工資計(jì)算，低于半年按半個(gè)月工資計(jì)算。 雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動(dòng)合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)計(jì)算的。每工作滿一年，那么就支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)
2,272 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉破產(chǎn)員工怎么賠償公司倒閉破產(chǎn)，則意味著公司和員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)屬于共益?zhèn)鶆?wù)，優(yōu)先于一般債務(wù)，破產(chǎn)企業(yè)只要有財(cái)產(chǎn)，就應(yīng)當(dāng)隨時(shí)清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)。補(bǔ)償金應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算的基數(shù)：按照員工離職前
2,861 2022.04.17
