員工操作失誤導致受傷要賠償嗎
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員工操作失誤產(chǎn)生的傷害仍然屬于工傷，但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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上班操作失誤導致受傷算工傷?？梢韵蛉肆Y源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）
上班操作失誤導致受傷算工傷?？梢韵蛉肆Y源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）
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上班操作失誤導致受傷算不算工傷上班操作失誤導致受傷算工傷。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，以及在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。職工的操作失誤不影響工傷的認定。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、
2022.06.06 764 -
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工頭失誤導致員工受傷算工傷嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據(jù)是否建立了勞動關系而定，如果是勞動關系的屬于工傷，如果不是勞動關系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔責任。
2020.08.21 196
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員工操作失誤導致受傷, 工資可以扣除嗎
員工操作失誤產(chǎn)生的傷害仍然屬于工傷，但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
2022-04-11 15,340 -
外來人員由于廠里員工操作失誤導致受傷骨折怎么賠付
三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本
2022-09-11 15,340 -
員工工作失誤導致受傷，工資可以扣除嗎
員工操作失誤產(chǎn)生的傷害仍然屬于工傷，但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
2022-04-13 15,340 -
自己操作，導致受傷！讓老板賠償嗎？
勞動者因工受傷且經(jīng)社保部門認定為工傷或者用人單位無故違法解除勞動合同的情況下，應向勞動者支付賠償金。賠償金按照工作一年賠償二個月工資的標準支付。勞動者因嚴重違背合同約定、嚴重違反單位合法的規(guī)章制度的情
2022-09-15 15,340
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交通事故導致的工傷如何賠償交通事故導致工傷按實際的花費情況決定。當職工在工作中遭受到傷害，或者在上下班途中非主要責任交通事故導致受傷的，都可以被認定為工傷。在發(fā)生工傷之后當事人所花費的醫(yī)療費，是可以要求賠償?shù)?，賠償金額依據(jù)實際的花費情況而決定，并且需要持醫(yī)藥費的單據(jù)
1,262 2022.04.17 -
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交通事故導致的工傷怎樣賠償交通事故導致的工傷賠償規(guī)定如下： 1、工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系。職工在上、下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，就會構成交通事故工傷； 2、對于工傷待遇的一次性傷殘補
1,743 2023.01.04 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
1,310 2022.04.17
