公司放假的員工工資如何算
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公司必須支付放假期間的員工工資是有法律依據(jù)的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”由于公司停工放假并非是員工的原因，故公司在1個工資支付期周內(nèi)，應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。
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按法律規(guī)定，只要是公休都應(yīng)該有工資可拿。 1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資： (1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); (2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個地區(qū)都有自己的規(guī)定。
按照有關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)榻?jīng)營調(diào)整放假的，要向員工支付工資，標(biāo)準(zhǔn)和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動部門投訴。另外，公司因?yàn)榻馍⒌仍蚪獬齽趧雨P(guān)系的，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在一些公司在生產(chǎn)淡季的時候，會給部分員工放假，以節(jié)約經(jīng)營成本。按照規(guī)定，員工因?yàn)閭€人原因請假的，公司會按照請假天數(shù)扣除工資。而公司原因放假的，不在員工的控制范圍之內(nèi)。
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