拖欠工資申請(qǐng)仲裁能否解決
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用人單位無故拖欠其工資,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果仲裁委裁決用人單位支付其被拖欠的工資,但是用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有起訴,也拒絕履行生效的裁決書的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10327102698427036266.html">申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后,可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;2、執(zhí)行費(fèi),對(duì)方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi),執(zhí)行后再返還給你);3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候,申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息,以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;4、需要申請(qǐng)人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(法院有樣本,到那抄寫一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。強(qiáng)制執(zhí)行階段,執(zhí)行法官會(huì)調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況,一般只會(huì)調(diào)查房產(chǎn)車輛和銀行賬戶,如果查不到財(cái)產(chǎn),法官會(huì)通知申請(qǐng)人要求提供財(cái)產(chǎn)線索,申請(qǐng)人不提供的,法官會(huì)發(fā)中止強(qiáng)制執(zhí)行的裁定書,之后申請(qǐng)人提供財(cái)產(chǎn)線索才會(huì)恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)人在執(zhí)行階段,應(yīng)當(dāng)積極調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索,法官調(diào)查的范圍很有限,申請(qǐng)人調(diào)查發(fā)現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)線索,告知執(zhí)行法官,執(zhí)行案件才能盡早結(jié)案。
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老板拖欠工資7天,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
拖欠工資的爭議是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。由于該爭議處在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi),所以當(dāng)事人只要符合其他的受理?xiàng)l件,依法向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),仲裁委員會(huì)會(huì)立案受理。
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拖欠工資能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
拖欠工資一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)仲裁的流程具體如下: 1、為當(dāng)事人申請(qǐng); 2、為審查受理; 3、為仲裁前的
2022.09.30 209 -
拖欠大學(xué)生工資能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
大學(xué)生拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程
2022.09.30 443 -
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
用人單位拖欠工資引起的勞動(dòng)爭議,仲裁流程:勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書;勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理;當(dāng)事人在仲裁過程中,將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)
2020.10.20 803
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拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能解決嗎
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條:勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求
2022-08-19 15,340 -
拖欠工資,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能解決嗎?
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條:勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求
2023-05-28 15,340 -
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久能解決
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條:勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)
2023-06-09 15,340 -
拖欠工資能否勞動(dòng)仲裁解決
能。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離
2022-12-01 15,340
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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
3,153 2022.05.11 -
01:04
公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的,勞動(dòng)者首先可以向公司自行協(xié)商,要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的,勞動(dòng)者可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門反映情況,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動(dòng)合同,此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
1,233 2022.04.17