什么是經(jīng)濟補償金？怎樣計算的呢？
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經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。我國勞動法規(guī)定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。也就是說如果勞動者主動向公司辭職，就不能獲得經(jīng)濟補償金。
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經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，這是基本的計算標準，而如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算，如果是不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償金怎樣計算經(jīng)濟補償金按勞動者在單位工作的年限和勞動者在單位工作時的月工資計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
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經(jīng)濟補償金計算方式是什么樣的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.07.22 390 -
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計算經(jīng)濟補償金的公式是怎樣的呢？
經(jīng)濟賠償金的計算方式，可以參考《勞動合同法》的規(guī)定。 1.第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
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經(jīng)濟補償金是怎樣計算的？
勞動合同糾紛在我們生活中是很常見的，解除合同的經(jīng)濟補償一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。如果一個公司要解雇一個正式員工，那么這個員工是可以獲得一定的經(jīng)濟補償金的。那么經(jīng)濟補償
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經(jīng)濟補償金是怎樣計算的
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
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經(jīng)濟補償金計算的標準是什么呢
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