單位不安排職工休年假怎樣計算工資
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公司入職員工如何安排帶薪年休假要根據(jù)其入職公司的時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工同意不安排年假，應當按照職工日工資收入的百分之三十支付未休年假工資。職工主動提出不休年假的，不能享受日工資收入的百分之三十。職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，當年用人單位未安排職工休滿應休年假天數(shù)的，應當按照當年工作時間折算應休年假天數(shù)，支付未休年假工資，折算后不足一整天的部分不支付未休年假工資。
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2020.01.08 121
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用人單位經職工同意不安排職工休假天數(shù)少休而未休年休假工資怎么算
職工連續(xù)工作達到一定的工作年限的時候，可以享受帶薪年休假。但是有的時候出于某種原因可能導致年休假沒休完。那么年假沒休完工資怎么算呢？ 用人單位沒有安排的，應按工資的300%支付工資報酬；安排了休假職工
2022-03-06 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
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