60歲半以上工傷應(yīng)該怎么賠償
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一、第一步,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。你及時(shí)到當(dāng)?shù)厝松缇止粕暾?qǐng)工傷認(rèn)定,因?yàn)楣J(rèn)定的時(shí)效為一年,你必須在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果超過(guò)時(shí)間,就無(wú)法做工傷認(rèn)定,你的賠償也就得不到了,如果去工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定,他們說(shuō)暫時(shí)無(wú)法做認(rèn)定的,你也要做一個(gè)備案登記,簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō)就是將傷者姓名、用人單位、工傷時(shí)間、地點(diǎn)、以及相關(guān)情況做個(gè)登記先。二、第二步,維權(quán)方法??梢跃唾r償問題與用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成時(shí),委托律師向用人單位所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、工傷賠償請(qǐng)求。一般有醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、因工負(fù)傷導(dǎo)致停工留薪期間的待遇等費(fèi)用,傷情嚴(yán)重達(dá)到傷殘程度的還有一次性傷殘補(bǔ)助金,但具體還要看案件情況。四、一般來(lái)說(shuō)在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間因工作發(fā)生事故屬于工傷,但具體是否構(gòu)成工傷仍然需要進(jìn)行工傷科進(jìn)行認(rèn)定。
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因?yàn)樵谖覈?guó)法律中規(guī)定,在當(dāng)事人年齡已滿60歲時(shí)已到達(dá)法定退休年齡,所以不再被我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保護(hù),自然就不存在工傷賠償。所以60歲以上在用人單位做工受傷是不會(huì)涉及到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題,具體可以參照人身?yè)p害的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。還可以受到《中華人民共和國(guó)民法典》的保護(hù),可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。男滿60周歲的,已達(dá)到法定的退休年齡。
農(nóng)民工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn):職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
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60歲以上工傷死亡怎么賠償
如果用人單位已參加工傷保險(xiǎn),則費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付,如果未參加工傷保險(xiǎn),則全部由用人單位承擔(dān)。故員工因工死亡的,近親屬可獲得三項(xiàng)費(fèi)用,喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
2020.07.22 280 -
60歲以上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡,所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了,自然就沒有什么工傷賠償。但是依然受到法律的保護(hù),可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。在司法實(shí)踐中,超出法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系,雙方只能勞務(wù)關(guān)系,由
2021.03.02 371 -
60歲以上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
因?yàn)樵谖覈?guó)法律中規(guī)定,在當(dāng)事人年齡已滿60歲時(shí)已到達(dá)法定退休年齡,所以不再被我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保護(hù),自然就不存在工傷賠償。所以60歲以上在用人單位做工受傷是不會(huì)涉及到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題,具體可以參照人身?yè)p害的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。還可以
2022.04.13 2,812
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60歲以上的老人工傷應(yīng)該怎么賠償?
工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi); 3、根據(jù)
2022-06-12 15,340 -
60歲以上工傷怎么賠償
年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡,所以不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)了,自然就沒有什么工傷賠償。但是受到《民法典》的保護(hù),可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。男滿60周歲的,已達(dá)到法定的退休年齡。
2022-05-17 15,340 -
60歲以上工傷賠償
根據(jù)人身傷害賠償。60歲以上,即不具備法定工人資格。用人單位聘用的不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》,不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見
2021-12-12 15,340 -
60歲以上職工受傷怎么賠償
,根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,公民年滿60周歲便不再屬于《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的“勞動(dòng)者”,其與用工單位之間只存在勞務(wù)法律關(guān)系,不受《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整,因此該公民在工作中受到的傷害也不
2022-04-10 15,340
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超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下:對(duì)于超齡人員工傷的賠償,由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷,因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過(guò)退休年齡再就業(yè)的人員。對(duì)于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言,都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,172 2022.05.11 -
00:58
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拖欠工資半年以上該怎么辦了如果勞動(dòng)者以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以到人力資源
1,027 2022.06.22