低于當?shù)毓べY的合同生效嗎
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實習生工資一般可以低于市最低工資標準。若屬于頂崗實習的原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，所以可以低于市最低工作標準。
不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
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試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
2020.07.23 187 -
試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的還在試用期，工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過向勞動保障部門舉報維護合法權益。
2020.04.06 179 -
基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實
2020.10.13 285
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如果所約定的數(shù)額不低于當?shù)刈畹凸べY合法嗎低于當?shù)刈畹凸べY合法嗎
如果所約定的數(shù)額不低于當?shù)刈畹凸べY合法，低于當?shù)刈畹凸べY不合法?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七
2022-01-26 15,340 -
我的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準想解除合同
勞動者能以公司未按照最低工資標準為由單方面解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而公司如果支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，屬于《勞動合同法》第三十八條第
2022-10-19 15,340 -
勞動合同上工資低于當?shù)刈畹蜆藴?/a>
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，且勞動合同上工資低于當?shù)刈畹蜆藴?。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
2022-07-22 15,340 -
勞動合同員工工資低于當?shù)刈畹凸べY怎么辦？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，且勞動合同上工資低于當?shù)刈畹蜆藴?。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
2022-08-16 15,340
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合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準，但是為維護合法權益，最好還是先訂立合同。 關于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,699 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
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假公章蓋的合同生效嗎假公章蓋的合同生效嗎 假公章蓋的合同有沒有生效，可以分成兩種情況進行判斷：是否明知對方使用公章和是否構成表見代理行為。 明明已經(jīng)知道對方用假公章來簽訂合同的，這種行為屬于詐騙行為，合同自始至終都是沒有法律效力的；如果是構成表見代理的話，合
1,166 2022.04.17
