競業(yè)限制法律規(guī)定的主要內(nèi)容包括什么
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競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。競業(yè)限制賠償金有關(guān)規(guī)定1、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付；2、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償；3、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以向法院請求解除競業(yè)限制約定；4、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償；5、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
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民法典規(guī)定業(yè)主內(nèi)容包括：選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)；選舉業(yè)主委員會或者更換業(yè)主委員會成員；制定和修改管理規(guī)約；籌集和使用專項維修資金；改建、重建建筑物及其附屬設(shè)施等。
我國目前競業(yè)限制分為兩種情況，一種就是法定的競業(yè)限制，主要針對企業(yè)的高級管理人員應(yīng)當承擔的競業(yè)限制義務(wù)，主要是指公司企業(yè)的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理等，在任職期間不得任職、兼職、自營或為他人經(jīng)營競爭企業(yè)或競爭性業(yè)務(wù)。 另一種競業(yè)限制就是約定的競業(yè)限制，這屬于勞動合同約定自治的主要內(nèi)容之一，約定的競業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動者在勞動、勞務(wù)合同或單獨的競業(yè)限制協(xié)議(條款)，勞動者應(yīng)當承擔的競業(yè)限制義務(wù)。
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競業(yè)限制的法律規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2020.02.03 553 -
競業(yè)限制法律規(guī)定競業(yè)限制的法律規(guī)定是： 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、在解除或者終止勞動合同后，前述規(guī)定的
2020.06.13 223 -
競業(yè)限制法律規(guī)定競業(yè)限制法律規(guī)定具體如下： 1、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的應(yīng)當承擔賠償責任； 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；
2023.11.23 1,062
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競業(yè)限制的內(nèi)容主要包括哪些
《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對勞動者作出經(jīng)濟補償，對補償?shù)闹Ц斗绞竭M行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些競業(yè)限制的具體內(nèi)容包括
《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對勞動者作出經(jīng)濟補償，對補償?shù)闹Ц斗绞竭M行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人
2022-05-07 15,340 -
競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些, 競業(yè)限制具體內(nèi)容包括哪些
《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對勞動者作出經(jīng)濟補償，對補償?shù)闹Ц斗绞竭M行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人
2022-04-23 15,340 -
競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些，競業(yè)限制的具體內(nèi)容包括哪些
《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對勞動者作出經(jīng)濟補償，對補償?shù)闹Ц斗绞竭M行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人
2022-04-06 15,340
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01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照先
4,021 2022.04.15 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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商業(yè)秘密權(quán)的內(nèi)容包括什么商業(yè)秘密權(quán)的內(nèi)容包括以下四種：1、占有權(quán)，是指權(quán)利人對商業(yè)秘密實際上的控制與管理。這種控制與管理必須采取合理的保密措施，防止他人采取不合法、不正當手段獲取、泄露與使用。2、使用權(quán)，是指權(quán)利人依照商業(yè)秘密的性質(zhì)和用途對其加以利用。權(quán)利人有權(quán)依
2,393 2022.04.17
