工作不滿一年如何要求公司走遷
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如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果公司給勞動者提供了培訓,與勞動者約定了服務期; 并且勞動者辭職時服務期未滿的,則公司要求賠償是合理的,但賠償的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的,以及勞動者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的,單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的,勞動者辭職時單位要求賠償是不合理的。
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