對于“工作不滿一年”公司要求搬遷，有何作用
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如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果公司給勞動者提供了培訓(xùn)，與勞動者約定了服務(wù)期，并且勞動者辭職時服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動者辭職時單位要求賠償是不合理的。
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公司搬遷對于員工要如何處理公司搬遷員工有兩種選擇： 一是和公司一起搬遷繼續(xù)干。 二是離職。 第二種屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商； 未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者
2020.05.17 259 -
工作不滿一年離職公司是否可以要求賠償如果公司給勞動者提供了培訓(xùn)，與勞動者約定了服務(wù)期，并且勞動者辭職時服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者
2020.05.31 147 -
工作不滿一年有年休嗎按法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。
2020.12.01 524
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工作不滿一年的公司要求搬遷，怎么辦？
如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-04-02 15,340 -
怎么搬遷工作不滿一年的公司
如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-04-02 15,340 -
用于某公司工作滿3年不滿1年有年假嗎
新進(jìn)入使用者的員工，連續(xù)工作時間可以累計原公司的連續(xù)工作時間，滿12個月可以享受帶薪休假。人力資源和社會保障部工連續(xù)工作12個月以上，包括員工在同一用人單位連續(xù)工作12個月以上的情況，員工在不同用人單
2021-10-27 15,340 -
在公司工作滿一年了，還有年假不。
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，年假的工作時間是累計的。只要勞動者累計工作一年，即使在本單位工作不到一年，也有權(quán)休年假。《員工帶薪年休假條例》第三條，員工累計工作不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，
2021-11-17 15,340
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公司監(jiān)事有什么作用根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，監(jiān)事具有下面幾點作用： 第一，監(jiān)事有權(quán)檢查公司財務(wù)； 第二，監(jiān)事可以對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，如果有違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員，可以對他們提
25,289 2022.04.15 -
01:19
公司章程的作用公司章程，主要指的是公司依照法律的有關(guān)規(guī)定制定的、規(guī)定公司名稱、公司辦公住所、經(jīng)營管理制度、經(jīng)營范圍等重大事項的基礎(chǔ)文件，同時也是公司必須要有的規(guī)定公司活動以及組織基本規(guī)則的書面文件。 公司章程的作用主要有以下幾點： 1、公司章程是公司對外
4,428 2022.04.15 -
01:10
公司股權(quán)協(xié)議有什么作用公司股權(quán)協(xié)議主要作用有： 1、可以很好的保障轉(zhuǎn)讓方的利益。在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議時，一般受讓方已經(jīng)對計劃轉(zhuǎn)讓股權(quán)所屬的目標(biāo)公司的經(jīng)營和財務(wù)情況作了詳細(xì)了解，并在此基礎(chǔ)上自愿受讓有關(guān)股權(quán)。 2、可以保障股東的優(yōu)先權(quán)，根據(jù)法律規(guī)定，公司的其他股東對
2,094 2022.04.15
