在公司工作滿一年了，還有年假不。
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根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，年假的工作時間是累計的。只要勞動者累計工作一年，即使在本單位工作不到一年，也有權(quán)休年假?！秵T工帶薪年休假條例》第三條，員工累計工作不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定假日，休息日不計入年假。第四條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年假：（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；（二）員工事假累計20天以上，單位按規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上。
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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休年假的工作時間是累計的，在現(xiàn)在公司工作不滿一年但累計工作時間滿一年的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
能享受年假。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計工作時間。因此，職工只要自工作時起累計連續(xù)工作已經(jīng)滿12個月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。
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工作滿一年有年假嗎？按法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。
2020.03.05 648 -
工作滿一年有年假嗎工作滿一年有年假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。
2020.10.18 299 -
在新單位工作不滿半年有年假嗎連續(xù)工作不滿半年是沒有年假的。根據(jù)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.05.06 443
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在公司工作不滿一年的有幾天年假
1、累計工作已滿1年才能申請年假。其中的累計，不是只考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計的工作年限。 2、如累積工作未滿一年沒有年假，也沒有賠償。 3、職工的年假是詳細(xì)的規(guī)定在《職工帶薪年休假條例
2022-06-12 15,340 -
工作不滿一年有年假嗎
工作沒有滿一年的員工，是可以根據(jù)上班時間比例獲得相應(yīng)比例的年休假的。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇
2022-03-12 15,340 -
職工在新單位工作不滿一年但在新單位工作不滿一年還能享受年休假嗎
職工享有帶薪年休假的條件，是按照在不同工作單位累計工作年限計算，自累計工作年限滿1年的次日起享受帶薪年休假。在新單位工作年限不滿1年，但是，累計工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。國務(wù)院《職工帶薪年
2022-03-04 15,340 -
用于某公司工作滿3年不滿1年有年假嗎
新進入使用者的員工，連續(xù)工作時間可以累計原公司的連續(xù)工作時間，滿12個月可以享受帶薪休假。人力資源和社會保障部工連續(xù)工作12個月以上，包括員工在同一用人單位連續(xù)工作12個月以上的情況，員工在不同用人單
2021-10-27 15,340
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公司欠錢超過一年不還怎么辦公司欠錢超過一年不還，債權(quán)人的維權(quán)途徑如下： 1、債權(quán)人可以通過電話催討，催討通知書催討。通知書一般最多發(fā)放不超過兩次，上門催討，發(fā)律師函催討； 2、通過訴訟的方式催討。通過訴訟途徑追討的，要準(zhǔn)備好證據(jù)，例如欠條，借條，催款通知等相關(guān)證據(jù)。
921 2023.01.04 -
01:00
合作醫(yī)療一年不交第二年還可以交嗎合作醫(yī)療一年不交，第二年還可以交。合作醫(yī)療是在群眾自愿互助的基礎(chǔ)上，依靠集體經(jīng)濟，在防病治病上實行互濟互助的一種福利性質(zhì)的醫(yī)療制度。合作醫(yī)療一般為一年一交，哪年不交就不保哪年，今年不交下年還可以交，想哪年交就哪年交。但要知道每年的繳交截止時
15,249 2022.05.11 -
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,997 2022.04.17
