勞動者在用人單位工作不滿一年的，如何增加換工作
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不存在私自離職一說，如果勞動者自動離職或者違法勞動合同解除勞動關系，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。和個人誠信無關，如果勞動者過于頻繁換工作，可能會影響用人單位對勞動者的能力的評判，用人單位通常不喜歡經(jīng)常離職的員工?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
勞動者在同一用人單位每日工作時間根據(jù)勞動法36條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動者每天的工作時間理論上是不超過八個小時的，也就是平均每一周不超過44個小時。但是對于自愿的加班加點是不約束的。就是說加班法律是禁止的，禁
2020.07.05 479 -
勞動者在用人單位工作時有哪些勞動保障勞動者在用人單位工作時的勞動保障：勞動者在用人單位工作時享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，取得勞動報酬、休息和休假的權利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，接受職業(yè)技能培訓的權利，社會保險和福利的權利，處理勞動爭議的權利和法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動
2022.06.17 686 -
用人單位改變勞動者工作內(nèi)容用人單位改變勞動者工作內(nèi)容是無效的。工作崗位也屬于勞動合同的內(nèi)容，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位又有用工自主權，為了生產(chǎn)經(jīng)營的需
2021.12.11 1,948
-
勞動者在用人單位工作不滿一年而且頻繁換工作的，勞動者該怎么處理
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不存在私自離職一說，如果勞動者自動離職或
2022-02-07 15,340 -
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，現(xiàn)在工作十年，勞動合同如何簽？
雙方協(xié)商，按相關法律規(guī)定，如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的或者連續(xù)訂
2022-01-24 15,340 -
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年
《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者在該用
2022-01-27 15,340 -
勞動者在本單位工作不滿一年，但在工作不滿一年的，可以要求補償嗎
可要求經(jīng)濟補償，是按在單位的工資標準。具體條款：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-03-18 15,340
-
00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時，原來的用人單位應當為勞動者辦理社會保險轉移手續(xù)，將社會保險轉移到新單位，新單位招用勞動者的，應當自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，將
9,450 2022.05.11 -
00:51
工作調(diào)動社保如何轉移到新單位工作調(diào)動的，社保可以直接轉移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時，應當由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，直接將社會保險直接轉移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應當在三
2,777 2022.05.11 -
00:57
換工作了社保怎么轉移到新單位換工作了轉移社保到新單位的流程，具體如下： 1、單位負責社保的人就會把手續(xù)辦妥； 2、原單位會在社保經(jīng)辦單位辦理減員手續(xù)，且辦社會保險轉移單，人事檔案的都會放到個人的檔案里，沒有檔案的，會交到個人手中； 3、參保人員在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老保
14,479 2022.05.11
