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公司要搬遷,員工可以拒絕并要求用人單位搬遷我們員工如何維權(quán)

2022-04-05 03:14

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吉林省在線咨詢顧問團

2022-04-05回復(fù)

如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位搬遷,應(yīng)該詢問每位勞動者的意見,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同,給予經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司搬遷員工能要求賠償,工作地點是勞動合同的必備條款之一,說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化,顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。

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