公司管理人員有權(quán)拒絕員工享受福利嗎？
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員工有正當(dāng)理由請假，比如產(chǎn)假、病假、婚喪假等，公司無權(quán)拒絕。勞動者無正當(dāng)理由請假，公司有權(quán)拒絕，勞動者曠工的，公司可以拒絕支付曠工期間的工資，給予勞動者警告。
如果工作職責(zé)中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動者工作崗位導(dǎo)致工作職責(zé)發(fā)生變化需要出差的，勞動者可以拒絕單位出差的要求。
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員工要請假公司有拒絕的權(quán)利嗎職工請事假用人單位有權(quán)是可以拒絕的，用人單位拒絕請假是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。但是當(dāng)請假原因達(dá)到影響職工生存和生產(chǎn)時就不得拒絕。
2020.01.09 1,482 -
臨時工有權(quán)利享受公司的福利嗎?臨時工有權(quán)享受公司的福利。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動合同法》，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系，屬于單位的一名勞動者，與正式工同樣有權(quán)享受公司福利。
2020.08.13 230 -
試用期員工能享受公司福利待遇嗎能。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。用人單位應(yīng)依法給予員工帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等法定福利。其次，組織旅游屬于非法定福利，其依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同，單位的自由度比較大。
2020.10.01 608
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公司員工有沒有權(quán)利拒絕調(diào)休
員工有權(quán)利拒絕調(diào)休。用人單位在休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)先安排調(diào)休，調(diào)休不成的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，一般情況下用人單位安排調(diào)休應(yīng)當(dāng)聽取職工的意見。
2022-11-03 15,340 -
公司合并員工有權(quán)拒絕嗎
公司部門合并的，變更職位和工作內(nèi)容的，屬于變更勞動合同的，可以拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位
2021-12-22 15,340 -
公司有權(quán)拒絕員工調(diào)崗嗎
員工可以拒絕公司的調(diào)崗。調(diào)崗屬于變更勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致；若未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
2022-11-04 15,340 -
公司合并員工有權(quán)拒絕嗎？
公司部門合并，如果使員工的職位、工作內(nèi)容發(fā)生變化，屬于變更勞動合同，可以拒絕。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五
2022-11-03 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17
