公司搬遷員工不去原因有沒有可能賠償
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如果勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)大范圍的進(jìn)行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)變動(dòng)不大，對(duì)您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關(guān)的通行便利、補(bǔ)貼等，無法構(gòu)成導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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要根據(jù)實(shí)際情況確定，若公司搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請(qǐng)用人單位支付補(bǔ)償金的。
需要分情況而定。公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司搬遷員工不去找公司有沒有補(bǔ)償如果企業(yè)異地搬遷，屬于原合同發(fā)生變化的情況，如果雙方協(xié)商一致合同繼續(xù)履行，就沒有賠償，如果協(xié)商不成或者協(xié)商一致勞動(dòng)合同解除，員工可以得到補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
2020.10.01 423 -
公司搬遷員工不去公司能賠償嗎公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.02 208 -
公司搬遷不想去有沒有賠償公司搬遷不想去的一般沒有賠償，但如果公司因此而依法與勞動(dòng)者解約的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是按勞動(dòng)者在本公司的工作時(shí)間，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
2020.11.22 407
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公司搬遷，員工不去有沒有賠償
公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十條（三）款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的
2022-04-17 15,340 -
公司搬遷員工不去有沒有賠償
公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合勞動(dòng)合同法第四十條（三）款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽
2022-04-03 15,340 -
公司搬遷員工不去，公司有沒有賠償？
公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十條（三）款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的
2022-04-12 15,340 -
公司要搬遷員工不去有沒有賠償
只要工作地點(diǎn)和勞動(dòng)合同約定的不一致就有補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定了工作地點(diǎn)，現(xiàn)在要搬遷等于是變更工作地點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位變更合同必須和勞動(dòng)者協(xié)商，必須征得勞動(dòng)者同意，否則不得單方面變更
2022-03-19 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
