公司搬遷員工去不去有沒有賠償
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要根據(jù)實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補償金的。
需要分情況而定。公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金而不是賠償金。公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金。
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公司搬遷員工不去找公司有沒有補償如果企業(yè)異地搬遷，屬于原合同發(fā)生變化的情況，如果雙方協(xié)商一致合同繼續(xù)履行，就沒有賠償，如果協(xié)商不成或者協(xié)商一致勞動合同解除，員工可以得到補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2020.10.01 423 -
公司搬遷我不去有沒有賠償公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金而不是賠償金。公司如果是在勞動合同約定的范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不去，無經(jīng)濟補償金。
2020.09.16 975 -
公司搬遷不想去有沒有賠償公司搬遷不想去的一般沒有賠償，但如果公司因此而依法與勞動者解約的，會有經(jīng)濟補償。補償?shù)臉藴蕜t是按勞動者在本公司的工作時間，每滿一年補償一個月的工資。
2020.11.22 407
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公司搬遷，員工不去有沒有賠償
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的
2022-04-17 15,340 -
公司搬遷員工不去有沒有賠償
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合勞動合同法第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽
2022-04-03 15,340 -
公司搬遷員工不去，公司有沒有賠償？
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的
2022-04-12 15,340 -
公司要搬遷員工不去有沒有賠償
只要工作地點和勞動合同約定的不一致就有補償。 勞動合同中應(yīng)當約定了工作地點，現(xiàn)在要搬遷等于是變更工作地點。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位變更合同必須和勞動者協(xié)商，必須征得勞動者同意，否則不得單方面變更
2022-03-19 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)模敲磫T工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
