1、年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?！边@表明年滿十八周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律法規(guī)前提下訂立勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)能力的條件：指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。各類勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力差別很大，腦力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力與體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，成年工與未成年工的勞動(dòng)能力，男性勞動(dòng)者與女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力都是有區(qū)別的，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者訂立，這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。 3、勞動(dòng)合同終止的條件：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止。 （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同約定條件包括合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。