用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資等予以辭退或辭退
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任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。
根據(jù)婦女權益保障法，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位不得因女職工懷孕生育哺乳等情形降低其工資根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位不得因生育哺乳，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。
2020.10.09 795 -
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用人單位不得因女職工工資升高降低其工資予以辭退。
根據(jù)我國《女職工勞動特別保護法》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資而辭退，并與其解除勞動或聘用合同。女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，減少勞動量或者安排其他
2021-11-17 15,340 -
單位不得因女職工懷孕而辭退或辭退
根據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強制性規(guī)定
2022-03-14 15,340 -
單位不得因女職工懷孕而辭退或辭退
根據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強制性規(guī)定
2022-03-31 15,340 -
用人單位不得因女職工什么降低其工資辭退
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2022-05-22 15,340
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01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
