單位不得因女職工懷孕辭退或辭退
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根據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。另外,《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。企業(yè)的規(guī)章制度,雖然經(jīng)過了職工代表大會(huì)同意,但因違反法律,也是無效的。
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職業(yè)女工懷孕被單位辭退怎么辦?
女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求用人單位支付相應(yīng)賠償。
2020.03.18 156 -
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單位不得因女職工懷孕而辭退或辭退
根據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。另外,《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定
2022-03-14 15,340 -
單位不得因女職工懷孕而辭退或辭退
根據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。另外,《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定
2022-03-31 15,340 -
單位不得因女職工懷孕而辭退或者辭退
根據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。另外,《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定
2022-04-05 15,340 -
懷孕女職工單位可否辭退
不行。員工懷孕時(shí),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個(gè)月工資)。此外,還應(yīng)支付生育津貼。生育費(fèi)用(包括檢查費(fèi)、出生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))由用人單位繳納生育保險(xiǎn)
2021-12-03 15,340
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01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退,并且公司有證據(jù)能夠證明的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了,以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形: 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、員工嚴(yán)重違
1,666 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定,如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失,導(dǎo)致被用人單位辭退的,則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償;如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的,則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定,向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工
5,386 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下:當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí),需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在用人單位每工作一年,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資,員工在用人單位工作的時(shí)
2,794 2022.04.17