上班3年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退工資怎么算？
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第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。社保包括五險(xiǎn)就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。 第二、如公司沒(méi)有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加倍支付賠償金的。 當(dāng)然是可以申請(qǐng)仲裁的
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有工資。若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
收集整理好能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后，員工可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可以要求拿到以下三個(gè)賠償： 1、每月支付二倍的工資 2、補(bǔ)繳員工五險(xiǎn)一金 3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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工廠上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資怎么算在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,如果不簽訂的,勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
2020.07.19 320 -
上班一年沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁
2020.10.25 239 -
上班3年沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦上班3年沒(méi)有勞動(dòng)合同，視為與用人單位簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付十一個(gè)月的工資。
2020.07.15 139
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上班3年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-23 15,340 -
上班三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 被廠里辭退, 工資怎么算
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-23 15,340 -
上班三年工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭退賠償金怎么算
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-28 15,340 -
上班一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退
1、這種情況被辭退怎么獲取賠償?。恳呀?jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求賠償1+1個(gè)月工資。這樣不大劃算，不如以為內(nèi)”為簽勞動(dòng)合同“，要求公司支付雙倍工資，最多12個(gè)月2、直接去申請(qǐng)仲裁，。要有證據(jù)，證明沒(méi)簽勞動(dòng)
2022-02-13 15,340
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01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,371 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17
