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雇傭合同糾紛法律典型案例有哪些雇傭合同糾紛的法律特征： 1、雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同，以完成一定的勞動為標的，雇主為其提供的勞務(wù)支付報酬，至于工作成果則不是合同的標的； 2、雇員的工作不具有獨立性； 3、雇傭關(guān)系中所從事的事項范圍比較廣； 4、雇員在從事雇傭活動中的風險
2020.12.22 247 -
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勞動糾紛案例律師勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.05.04 159
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產(chǎn)品責任糾紛典型案例
生產(chǎn)者只要其生產(chǎn)的產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，除了法定可以減輕或免除責任事由外，不論缺陷產(chǎn)品的生產(chǎn)者主觀上是否存在過錯，都應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。
2021-12-28 15,340 -
勞動合同糾紛案例
因企業(yè)轉(zhuǎn)制2005年5月25日我與企業(yè)重新簽勞動合同時發(fā)生爭議。企業(yè)和我簽三年，我要求簽無固定期限合同原因是我在企業(yè)已工作25年。企業(yè)以我拒簽勞動合同為由和我解除勞動關(guān)系。2009年4月27日起訴法院
2022-01-08 15,340 -
經(jīng)典借款合同糾紛案例
經(jīng)典借款合同糾紛案例：王某于2002年借款5萬元給某化妝品公司，袁某是化妝品公司的法定代表人，是王某的朋友也是說服王某借款給公司用的人。雙方約定借款期限兩年，利息5萬，為了規(guī)避高利貸的法律風險，同時又
2022-03-08 15,340 -
勞動合同糾紛法律案例
1能通過法律途徑解決 2必要的流程： 3本案的風險：被告是否具備執(zhí)行能力 4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）、用人單位向勞動者發(fā)放
2022-03-31 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,045 2022.04.15 -
01:36
合同糾紛立案標準合同糾紛能否在法院立案，是要根據(jù)原告的起訴內(nèi)容是否滿足民事訴訟法中的規(guī)定來做出判斷。 具體而言，要滿足關(guān)于起訴的實質(zhì)要件的規(guī)定：1、原告是本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于
1,358 2022.04.17
