沒有簽訂勞動合同可以隨便走人嗎
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沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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沒有簽勞動合同是不能隨時離職的，需要按照法律對離職時間的規(guī)定進行，具體是：如果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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沒有簽訂勞動合同可以隨時走人嗎沒有簽勞動合同是可以隨時走人。 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； 2、建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 沒有交社保勞動者是可以隨時辭職的，而且不用承擔任何的責任，對
2023.01.31 1,924 -
沒有簽訂勞動合同可以隨時走人嗎?沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等。
2020.05.13 181 -
沒有簽勞動合同可以隨時走人嗎如果沒有簽訂勞動，并且已經(jīng)超過一個月，那么員工可以單方解除勞動合同，并可以要求單位支付超過一個月，不超過一年內(nèi)實際工作時間的雙倍工資，并可以要求單位給予補償，每工作一年可以要求單位補償一個月。如果單位超過一年沒有和勞動者簽訂勞動合同的，視為
2020.11.24 146
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沒有簽勞動合同，可以隨便走人嗎？
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需
2022-02-16 15,340 -
簽勞動合同后可以隨便走人嗎
簽了勞動合同后勞動者可以辭職，但應當履行必要的程序。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限
2022-07-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以隨時走人嗎
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，沒有簽訂勞動合同是可以主張一定時期的二倍工資的，而且已經(jīng)勞動法的規(guī)定，勞動者只需提前一個月通知即可，不需要兩個月。 其次，還需向您詢問一些
2022-03-29 15,340 -
入職時沒有簽訂勞動合同，辭職時可以隨便走嗎
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，但以形成勞動關(guān)系。如果超過一個月的試用期，勞動者不主張簽訂勞動合同且放棄經(jīng)濟追索權(quán)利的，勞動者可以隨時離職。
2022-10-07 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11
