事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否解除賠償
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除賠償：并非所有的勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥性诜梢?guī)定的情況下，勞動(dòng)者提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，才可以得到補(bǔ)償。法律依據(jù)是我國勞動(dòng)合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的等六種情況下下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 附《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
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若是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是不需要支付賠償金的；若是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除事實(shí)勞動(dòng)合同的情形如果符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定，例如是因用人單位的過錯(cuò)而由勞動(dòng)者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者，雙方都可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前三十日通知。但用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.04 202 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除辦法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付代
2020.09.23 200 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能怎么解除用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，每滿一
2020.12.17 127
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否解除賠償金
可以的。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人
2022-10-05 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除賠償
首先要通過相關(guān)證據(jù)證明自己的勞動(dòng)關(guān)系，然后要求一年抵一月的工資，還有不簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍賠償
2022-07-29 15,340 -
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠償嗎?
如果是由勞動(dòng)者提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。 但如果是由用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是
2023-06-12 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系自行解除解除賠償
如果是由勞動(dòng)者提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。 但如果是由用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是
2023-06-11 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
912 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,065 2022.04.15
