事實勞動關系自行解除解除賠償
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如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。 但如果是由用人單位提出解除事實勞動關系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是不同的，與目前的規(guī)定有區(qū)別了，我們根據(jù)目前勞動部的規(guī)定來看：根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，或對用人單位是否應支付經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的，都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。 不過你要注意一個勞動爭議仲請仲裁期間的問題，即我們平時所說的申訴時效，如果單位什么時候通知你解除關系了，你一定要在解除后的六十天內(nèi)申請仲裁，如果超過時效的，仲裁可能作出不予受理的決定，這樣你要求單位支付補償金的實體權利很可能得不到有效的保護了。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（自2001年4月30日起施行）第十六條規(guī)定："勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持"。
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解除事實勞動關系存在事實勞動關系的用人單位和勞動者，雙方都可以提出解除勞動關系，不需要提前三十日通知。但用人單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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2020.05.04 247 -
事實勞動關系怎樣解除用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實勞動關系的，用人單位應與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，任何一方均可提出終止勞動關系。用人單位提出終止勞動關系的，應根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時間，每滿一
2020.05.23 132
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事實勞動關系解除賠償：并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟補償?shù)?，只有在法律?guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關系，才可以得到補償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只
2022-04-09 15,340 -
事實勞動關系解除補償
一、如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系，但用人單位是不必支付經(jīng)濟補償金的。 二、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者
2022-06-23 15,340 -
解除事實勞動關系
2001年11月26日施行的勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函》中規(guī)定： "勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異
2023-06-10 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
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分居多久可自動解除婚姻關系無論分居多久，都不會自動解除婚姻關系。我國采取的是婚姻登記制度，婚姻關系一經(jīng)登記，未經(jīng)法定程序，不能解除。解除婚姻關系的證明文件有兩種，一種是離婚登記機關頒發(fā)的離婚證，另一種是法院作出的生效離婚判決，未取得這兩種證明中的一種，則婚姻關系仍然
1,176 2022.04.15
