今年還未續(xù)簽合同，有事實勞動關系存在。作為自動解除勞動關系（有解除勞動關系合同書為證）
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1.自你實際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動關系，受到法律的保護與調(diào)整，各方應該履行勞動合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因為超過了仲裁時效，你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動合同關系，單位不得無故辭退你。3.勞動合同法第14條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4.單位只有在法定情形才能解雇員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。5.只有你出現(xiàn)嚴重違反單位規(guī)章制度或者公司證明你不勝任工作才能讓你離開單位，否則屬于違法行為。6.不符合上述條件單位辭退你，你可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金7.勞動糾紛，可以協(xié)商溝通解決，不能調(diào)解解決的，可以申請勞動仲裁。
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解除勞動關系與解除勞動合同區(qū)別： 1、勞動合同是勞動關系的一種載體。簽了解除勞動關系通知書以后，和公司就沒有勞動關系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動關系是指雙方的勞動關系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因，導致勞動合同的解除。
解除勞動關系與解除勞動合同區(qū)別： 1、勞動合同是勞動關系的一種載體。簽了解除勞動關系通知書以后，和公司就沒有勞動關系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動關系是指雙方的勞動關系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因，導致勞動合同的解除。
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未簽勞動合同勞動關系能否解除？未簽勞動合同解除勞動關系，勞動者可以要求用人單位補償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自
2020.09.04 373 -
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無簽訂勞動合同解除勞動關系雖然沒有簽訂勞動合同，但你在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。應該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓的費用，追究你不辭而別造成的損失。
2020.07.20 772
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單位不簽勞動合同如何解除關系，勞動者怎么證明事實存在勞動關系？
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.以用人單位未依法繳納社會保險費為由，書面通知用人單位立刻解
2022-03-21 15,340 -
勞動合同可否約定解除勞動關系，勞動關系中
勞動合同可以約定解除條件，分為法定條件和約定條件，即用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定解除勞動合同的條件。只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)，約定就有效，雙方的勞動合同可以根據(jù)約定終止。
2021-11-10 15,340 -
工作了一個月沒有簽勞動合同, 有事實勞動關系沒有解除勞動關系嗎?
公司辭退你應當和你協(xié)商一致，可以解除勞動關系，否則用人單位若沒有法定解除勞動關系的條件，你可以拒絕辭退。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、
2022-04-28 15,340 -
勞動合同如何解除勞動關系
勞動者可以立即與用人單位協(xié)商終止勞動關系。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定、強迫冒險經(jīng)營危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同。
2021-12-24 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:16
分居多久可自動解除婚姻關系無論分居多久，都不會自動解除婚姻關系。我國采取的是婚姻登記制度，婚姻關系一經(jīng)登記，未經(jīng)法定程序，不能解除。解除婚姻關系的證明文件有兩種，一種是離婚登記機關頒發(fā)的離婚證，另一種是法院作出的生效離婚判決，未取得這兩種證明中的一種，則婚姻關系仍然
1,176 2022.04.15
