社會(huì)保險(xiǎn)加班工資是不是作為工資基數(shù)扣除
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加班工資是工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)作為基數(shù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 國(guó)務(wù)院 《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》的規(guī)定如下： 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法之二 （一）職工本人上一年度月平均工資為個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)（以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)工資基數(shù)）。企業(yè)以全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。職工月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60％的，按60％計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300％的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
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工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班工資不是以基本工資為基數(shù)來(lái)計(jì)算,而是以勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。
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加班工資以什么為基數(shù)用單位要求勞動(dòng)者加班的，加班工資以勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)按照具體加班情況進(jìn)行支付。
2020.07.26 246 -
社會(huì)保障基數(shù)是基本工資基數(shù)嗎社會(huì)保障基數(shù)不是基本工資基數(shù)。社會(huì)保障基數(shù)與工資的關(guān)系：社會(huì)保障基數(shù)與工資直接掛鉤。社會(huì)保障基數(shù)的計(jì)算方法是：工資低于社會(huì)保障下限基數(shù)，按下限基數(shù)支付。高于下限的，按去年實(shí)際平均工資支付。新員工基于第一個(gè)月的工資。老員工的社會(huì)保障基數(shù)調(diào)整為
2022.04.15 1,064 -
社保繳費(fèi)基數(shù)是不是工資社保的基數(shù)不是基本工資基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)也叫社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者、未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加職業(yè)培訓(xùn)的，根據(jù)其參加培訓(xùn)和就業(yè)狀況
2020.04.30 604
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加班工資是否作為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)
加班工資是工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)作為基數(shù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 國(guó)務(wù)院 《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》的規(guī)定如下： 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法之二 （一）職工本人上一
2022-04-24 15,340 -
加班工資作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是否作為合法基數(shù)
加班工資是工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)作為基數(shù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 國(guó)務(wù)院 《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》 國(guó)發(fā)[1995]6號(hào) 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法之二 （一）職
2022-04-18 15,340 -
加班工資是否作為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?
加班工資是工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)作為基數(shù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 國(guó)務(wù)院 《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》 國(guó)發(fā)[1995]6號(hào) 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法之二 （一）職
2022-04-17 15,340 -
加班工資是否作為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)！
加班工資是工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)作為基數(shù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 國(guó)務(wù)院 《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》的規(guī)定如下： 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法之二 （一）職工本人上一
2022-05-09 15,340
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社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11 -
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11
