公司可以強(qiáng)迫加班嗎
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用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)合同、集體合同約定的其它假期。用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在不違背國家規(guī)定的前提下，堅(jiān)持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，或特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資;安排職工在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班工資。
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不能。用人單位違法安排職工加班加點(diǎn),必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,由勞動(dòng)行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
公司強(qiáng)迫加班可以解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。
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公司強(qiáng)迫加班合法嗎公司強(qiáng)制加班是不合法的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.05.14 209 -
公司強(qiáng)迫員工加班犯法嗎公司強(qiáng)迫加班或者利用其優(yōu)勢(shì)地位讓職工不得不加班的，顯然違反法律法規(guī)的規(guī)定，屬于違法行為。對(duì)公司違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
2020.11.27 622 -
公司強(qiáng)迫員工加班合法嗎公司強(qiáng)制加班是不合法的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.04.01 158
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公司可以強(qiáng)迫加班嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)合同、集體合同約定的其它假期。用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)
2022-03-16 15,340 -
公司可以強(qiáng)迫員工加班嗎？
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-04-01 15,340 -
公司可以隨便強(qiáng)迫員工加班嗎？
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-04-11 15,340 -
公司可以強(qiáng)迫員工干部加班嗎？
任何用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，相關(guān)規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間
2022-05-05 15,340
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00:57
強(qiáng)迫癥可以得到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎有強(qiáng)迫癥也是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。強(qiáng)迫癥并不屬于傳染類的疾病，而且也并不屬于嚴(yán)重的疾病。只要這個(gè)疾病并不會(huì)給孩子帶來不利的影響，不會(huì)造成一方喪失撫養(yǎng)能力，那么即使有強(qiáng)迫癥還是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)核心問題還是證明自身具有撫
1,221 2022.05.11 -
00:49
強(qiáng)迫癥媽媽可以取得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎女方患有強(qiáng)迫癥也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。在離婚的時(shí)候，孩子的撫養(yǎng)問題可以由男女雙方進(jìn)行協(xié)商。如果男女雙方不能夠協(xié)商一致的，那么就由人民法院在判決離婚的時(shí)候，一并對(duì)撫養(yǎng)權(quán)歸屬問題進(jìn)行判決。一般來說只有一方患有嚴(yán)重的疾病，或者是傳染性的疾病才不利
1,143 2022.04.17 -
00:54
母親強(qiáng)迫癥可以取得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎女方患有強(qiáng)迫癥，一般是不會(huì)影響爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。強(qiáng)迫癥并不屬于非常嚴(yán)重的疾病，而且強(qiáng)迫癥也是可以治愈的，強(qiáng)迫癥本身也不具有傳染性。只要強(qiáng)迫癥沒有嚴(yán)重到影響女方的日常生活，影響孩子的成長和健康，那么強(qiáng)迫癥就不會(huì)對(duì)于爭取撫養(yǎng)權(quán)造成不利的影響。
2,059 2022.04.17
