公司可以強(qiáng)制員工加班嗎？
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《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強(qiáng)迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。 法律溫馨提示 《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。 由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。 休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排補(bǔ)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
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法律中明確規(guī)定用人單位是不得強(qiáng)制要求員工加班的,若是確實(shí)有需要員工延長工作時(shí)間的話,也需要與員工做出協(xié)商,不能直接強(qiáng)制要求加班,而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權(quán)利。但是在一些特殊情況下,單位要求加班的員工卻不得拒絕。除此之外,禁止單位安排懷孕女員工、未成年工加班
公司安排員工強(qiáng)制加班不可以，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
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公司能強(qiáng)制員工加班嗎用人單位應(yīng)該要嚴(yán)格執(zhí)行勞動的定額標(biāo)準(zhǔn)，不可以強(qiáng)迫勞動者加班或者變相讓勞動者加班。根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作的時(shí)間，但是一般每天不超過一小時(shí)。如果是因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動者身體
2022.04.12 2,314 -
公司強(qiáng)制員工加班合法嗎?公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。 用人單位安排勞動者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時(shí)間，必須控制在每天不超過3小時(shí)，每月不超過36
2020.10.16 220 -
公司強(qiáng)制加班員工是否可以拒絕公司強(qiáng)制加班員工可以拒絕。我國《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動者加班規(guī)則：延長工作時(shí)間必須是在工會因工作需要與勞動者協(xié)商的前提下，適當(dāng)延長工作時(shí)間。但用人單位因下列情況延長工作時(shí)間的，勞動者不得拒絕： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故
2022.04.14 756
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公司強(qiáng)制員工加班，員工可以不加班嗎？
那得看具體情況。如果公司確實(shí)有要緊任務(wù)，不得不加班才能按時(shí)交驗(yàn)，那作為員工應(yīng)該義不容辭加班工作而不是先說給多少加班費(fèi)在干活，這樣，一方面顯示以顧全大局，以公司利益為重，另一方面也可以看到老板對此事是怎
2022-02-09 15,340 -
公司可以強(qiáng)制員工加班嗎
公司不可以強(qiáng)制員工加班，即使員工同意加班，也是要支付加班工資的，否則，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法
2022-02-09 15,340 -
公司強(qiáng)制加班，員工有可以拒絕嗎
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。 除了法律規(guī)定的4種情況外，單位要求員工加班，必須
2022-04-25 15,340 -
公司強(qiáng)制員工加班
1你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，就可以向公司主張加班費(fèi)了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。
2022-02-17 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,812 2022.05.11 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17
