勞動法規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，工資應如何支付？
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休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
我國法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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補休，法定休假日安排勞動者工作的勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。用人單位應當按照不低于工資的百分之一百五十的工資報酬標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
2020.08.19 249
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《勞動法》規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的, 工資應如何支付
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工
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勞動法規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，工資應如何支付
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工
2022-04-15 15,340 -
司法解釋中規(guī)定“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，工資應如何支付
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工
2022-04-16 15,340 -
勞動法規(guī)定規(guī)定勞動者在休息日不能安排補休的，工資如何支付
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工
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