有哪些違反勞動(dòng)合同及證明材料（舉例）？
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《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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一是形式要件：以書面形式出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，書面形式既可以是表格式樣也可以是文字式樣，都具有法律效力；二是必備內(nèi)容：必須具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限；三是簽字或蓋章。解除、終止勞動(dòng)合。
勞動(dòng)關(guān)系的證明材料有以下五點(diǎn)：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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勞動(dòng)法律證明材料有哪些勞動(dòng)法律事實(shí)證明材料： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。 4、考勤記錄。 5
2020.03.21 161 -
違反勞動(dòng)合同有哪些違反勞動(dòng)合同情形：用人單位違反勞動(dòng)合同情形，法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除，用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定等，用人單位和勞動(dòng)者不管以什么形式違反勞動(dòng)合同都要獲得賠償。
2020.07.26 176 -
勞動(dòng)法律事實(shí)證明材料有哪些勞動(dòng)法律事實(shí)證明材料注意事項(xiàng)： 一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有試用期； 二、無(wú)效合同造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要承擔(dān)責(zé)任； 三、合同期滿仍保持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能隨意辭退； 四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工資按有利勞動(dòng)者原則確認(rèn)。
2020.08.09 117
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勞動(dòng)合同的證明材料有哪些
職工因與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)?jiān)V訟，但沒有簽訂勞動(dòng)合同的，職工主要應(yīng)該準(zhǔn)備以下的材料： 1、證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明等。
2022-08-12 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同、證明材料等文件的做法有哪些
《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同解除前有哪些證明材料
勞動(dòng)合同終止證明的用途是用人單位規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的證明材料，可以避免未來(lái)與勞動(dòng)者發(fā)生不必要的糾紛。
2021-12-25 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同證明的材料有哪些
茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號(hào)，住址。 勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。 因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年
2021-03-17 15,340
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財(cái)產(chǎn)公證證明材料有哪些申請(qǐng)辦理財(cái)產(chǎn)公證的證明材料主要包括了以下4個(gè)方面：第一就是雙方當(dāng)事人的身份信息證明材料，比如身份證，戶口本。如果是夫妻辦理財(cái)產(chǎn)公證的，那么要提供結(jié)婚證；第二是辦理公證的財(cái)產(chǎn)的證明材料，例如是房屋的，那么就提供房產(chǎn)證，沒有取得房產(chǎn)證的，可以提
1,555 2022.04.15 -
01:28
計(jì)劃生育證明需要材料有哪些計(jì)劃生育證明是計(jì)劃生育管理部門為了更好規(guī)范管理和服務(wù)，記載公民的婚姻、生育、節(jié)育等相關(guān)情況的憑證。 辦理計(jì)劃生育證需要材料有： 1.結(jié)婚證； 2.《流動(dòng)人口婚育證明》或者《計(jì)劃生育服務(wù)證》； 3.節(jié)育證明； 針對(duì)四十九周歲以下的己婚未育人員
2,418 2022.04.15 -
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南京購(gòu)房證明需要哪些材料南京購(gòu)房證明需要以下材料： 1、已婚。雙方身份證、戶口本、結(jié)婚證、未成年子女的戶口本及出生證明； 2、未婚。本人身份證、戶口本、集體戶口可以用加蓋戶口專用章的常住人口登記證、單身情況具結(jié)書； 3、離異。本人身份證、離婚證、離婚協(xié)議、戶口本。
4,141 2022.05.11
