勞動者被辭退期間工資的計算方法是什么?
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工資結算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解除合同應當遵循《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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《勞動法》被辭退后的工資按勞動者實際工作天數(shù)和勞動合同約定的工資來支付勞動報酬。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法辭職工資結算應是雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
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勞動者被辭退，工資怎么算勞動者被辭退的，工資按以下情形計算： （1）未支付的工資應當按實際應當支付的工資進行計算； （2）如果是經(jīng)濟補償?shù)墓べY，按解除勞動合同前12個月的平均工資計算，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算。 被公司辭退不給補
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2020.11.22 115 -
合同期間被辭退工資怎么計算？合同期內被辭退的，如果用人單位是按照《勞動合同法》規(guī)定解除合同，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金；如果違法解除合同應當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
2020.04.13 184
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用人單位試用期間辭退勞動者，扣全年社保違法。 用人單位和勞動者依法繳納社會保險費，僅限于勞動關系存續(xù)期間。勞動關系解除之后，用人單位不再為勞動者繳納社會保險費，也就不存在勞動者個人繳納部分代扣代繳的問
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2022-04-23 15,340 -
如何計算工資？工資被辭退后的工資計算方法是什么？
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2022-05-06 15,340
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
