勞動(dòng)者試用期被辭退，是否依法算工資？
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用人單位試用期間辭退勞動(dòng)者，扣全年社保違法。 用人單位和勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，僅限于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。勞動(dòng)關(guān)系解除之后，用人單位不再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也就不存在勞動(dòng)者個(gè)人繳納部分代扣代繳的問題。用人單位試用期間解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，計(jì)算工資扣除應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)違法，屬于克扣工資的違法行為。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)法》 第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，試用期工資是按天計(jì)算的，勞動(dòng)者工作多少天，就支付多少天的工資。
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勞動(dòng)者試用期被辭退如何維權(quán)1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2、若公司確實(shí)無故解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，公司應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2020.09.22 202 -
勞動(dòng)者試用期被辭退有補(bǔ)償嗎公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。
2020.01.10 159
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勞動(dòng)者在試用期被辭退工資怎么算
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2022-02-11 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算，試用期被辭退工資
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。《工資支付暫行
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)法試用期辭退工資怎么算
《勞動(dòng)合同法》制定了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定的工資的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是試用期工人工資的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解
2021-12-11 15,340 -
勞動(dòng)者試用期辭職工資怎么算
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合
2021-11-15 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15
