工資發(fā)不出來(lái)要多久可以自動(dòng)離職
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公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是可以自動(dòng)離職的。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此外，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實(shí)際工資水平的，一般仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資;如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)的。
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自動(dòng)離職后一般都是一個(gè)月后工資自動(dòng)發(fā)放，這個(gè)也根據(jù)公司而定，一般不應(yīng)該扣工資的。
自動(dòng)離職不可以不給工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工作，按實(shí)際工作的天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行支付。
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不發(fā)工資多久可以離職正常的情況下是按月發(fā)的，超過(guò)一個(gè)月不發(fā)工資，問(wèn)清原因，如果是對(duì)方故意不發(fā)工資拖延時(shí)間，可以直接離職，并且通過(guò)勞動(dòng)局要回所于自己的工資。
2020.05.12 982 -
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離職后多久不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.02.02 799
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多久不發(fā)工資可以自動(dòng)離職
沒(méi)有具體規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者隨時(shí)可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如
2022-05-13 15,340 -
不發(fā)工資多久可以自動(dòng)離職
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是可以自動(dòng)離職的。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-12 15,340 -
多久不發(fā)工資可以算自動(dòng)離職
1、沒(méi)有具體規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者隨時(shí)可以離職。 2、依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)
2022-05-23 15,340 -
公司多久不發(fā)工資員工可以自動(dòng)離職
沒(méi)有具體規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者隨時(shí)可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如
2022-05-13 15,340
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分居多久可以自動(dòng)離婚針對(duì)未按照規(guī)定的辦理離婚手續(xù)的，無(wú)論男女雙方分居多久都不會(huì)自動(dòng)離婚，通常辦理離婚有兩種形式：第一種是雙方進(jìn)行協(xié)議離婚，第二種則是出現(xiàn)一方不愿意離婚的，雙方中的另一方可以至人民法院提起訴訟，請(qǐng)求離婚。 根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，夫妻雙方中任意
1,852 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
01:15
職務(wù)成果可以用來(lái)出資嗎職務(wù)成果，顧名思義，是由于職務(wù)產(chǎn)生的成果，一般指的是員工在履行職務(wù)過(guò)程中，或者利用單位的設(shè)備等條件完成的智力成果，有可能形成專利權(quán)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。職務(wù)成果的所有權(quán)，一般歸單位所有，員工沒(méi)有所有權(quán)，所以員工一般情況下沒(méi)有資格以職務(wù)成果對(duì)公
1,242 2022.04.17
