如何提前30天內(nèi)通知用人單位解除勞動合同
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勞動者提前30天書面通知用人單位可以解除合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權(quán)?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同”。勞動合同履行期間,不需要特定的事實發(fā)生,不需要任何理由,勞動者提前30天書面通知用人單位,無需用人單位同意,可以解除合同。勞動者運用該條規(guī)定需要注意四個方面:一、提前預告由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關系消滅,由此可能造成相對人利益的損害。因而,對相對人的保護是十分重要的?!秳趧雍贤ā返谌邨l雖然規(guī)定,勞動者只要符合法定程序就可以解除勞動合同,不需要特定的法定事實的發(fā)生。但是,也同時規(guī)定了需要提前30天通知用人單位,也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少30天。這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作,保持勞動過程的連續(xù)性,減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。30天未滿,勞動者不得擅自離職,但用人單位可以提前辦理解除合同手續(xù)。二、書面通知勞動合同解除是在勞動合同有效成立以后,沒有履行或沒有完全履行完畢之前,當解除勞動合同條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使合同關系消滅的法律行為。勞動合同的解除意味著合同雙方當事人權(quán)利義務關系消滅,對于用人單位和勞動者來說都具有很大的影響,因此,應該采用慎重的方式,書面通知,就是慎重的體現(xiàn)。同時,書面預告也便于計算時間,交接工作,結(jié)算工資,有據(jù)可查,減少勞動糾紛。實踐中勞動者在運用此條法律規(guī)定中,常犯的一個錯誤是把“解除合同通知”,寫成“辭工”、“辭職”申請,以致于自己的權(quán)益不能得到有效維護。所謂“辭工”,“辭職”申請,就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務,請求離去。既然是請求,單位有權(quán)決定是否同意。實際上是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,向單位要約,協(xié)商一致解除合同。三、有效送達解除合同書面通知,必須有效送達。一般情況下,勞動者應當一式兩份,直接送達用人單位人力資源部,其中一份由收件人簽字作為送達依據(jù)保留。收件人收件不簽字的,可以用影像記錄送達情形。解除合同通知也可以用郵政特快專遞送達,快遞送達,一定要在快遞單上標注“解除勞動合同通知書”。四、人群限制《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的無法定事實單方解除權(quán),并不適用于所有勞動者?!秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期”。接受專項培訓并約定了服務期的勞動者,在約定的服務期內(nèi),單方解除需要支付違約金。
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用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,所以單位要么提前30天通知,要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。 另外,用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,如果公司違法解除勞動合同,須向勞動者支付賠償金。勞動者可以提起勞動仲裁。
用人單位提前30天通知解除勞動合同,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
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用人單位提前30天書面通知可解除勞動合同嗎
一、在符合條件的情況下,用人單位單方解除勞動合同,需要提前三十天,或者額外支付一個月的工資。 二、《勞動合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)
2020.12.20 532 -
解除勞動合同提前30天通知
解除勞動合同提前30天通知,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.11.05 475 -
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如何在勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同(也就是我們常說的n+1個月工資的補償): (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,
2022-04-04 15,340 -
解除勞動合同不提前30天通知用人單位
勞動者解除勞動合同,未提前30天通知用人單位,用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本單位自身實際情況,決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實未提前30天通知,單位也可以從提出之日起計算30天再同意其
2022-04-17 15,340 -
勞動者要求提前30天通知用人單位,提前30天解除勞動合同合法嗎?
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償; 二是,依據(jù)勞動合
2022-04-16 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同,用人單位不需要提前30天通知30天通知嗎?
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償; 二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定
2022-03-25 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知,當法定解除條件發(fā)生時,有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知時,合同就正式解除。但是,如果法定解除條件發(fā)生后,有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi),不行使解除權(quán),則喪失解除權(quán),應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17