業(yè)績?cè)u(píng)估考核考核分制扣分合理嗎
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績效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動(dòng)者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個(gè)人所得稅；代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他費(fèi)用。
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績效考核扣工資合法嗎?績效考核扣工資不合法。根據(jù)規(guī)定，績效工資一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，屬于獎(jiǎng)金部分，通常與基本工資無關(guān)。
2020.05.07 603 -
績效考核扣底薪合法嗎?需要看情況?？冃Э己丝酃べY，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動(dòng)者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個(gè)人所得稅；代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍
2020.10.19 951
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老是扣考核分合理嗎
如公司規(guī)章制度有規(guī)定且已公示且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合理
2022-11-01 15,340 -
公司可以不按照績效考核規(guī)定扣扣員工考核的分?jǐn)?shù)嗎？
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-17 15,340 -
績效考核扣工資合法嗎？
績效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動(dòng)者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個(gè)人所得稅；代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-06-08 15,340 -
績效考核扣工資合法嗎
績效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動(dòng)者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個(gè)人所得稅；代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-06-07 15,340
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01:34
因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,664 2022.04.17 -
01:11
貨車核載2人坐三人扣分嗎藍(lán)牌貨車核載2人坐三人扣分。藍(lán)牌貨車核載2人坐三人屬于超載行為，同時(shí)這個(gè)超載超過了貨車額定乘員的百分之二十，那么汽車駕駛?cè)藭?huì)被處以五百元以上二千元以下的罰款。同時(shí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門可以扣留違法機(jī)動(dòng)車至違法狀態(tài)消除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，貨運(yùn)機(jī)
4,074 2022.05.11 -
01:04
離婚時(shí)房屋不評(píng)估如何分割離婚時(shí)想要分割房屋但是又不想評(píng)估的，可以通過目前房屋市場(chǎng)同自家房屋相類似的成交價(jià)來確定房屋價(jià)值，然后如果雙方都認(rèn)可該價(jià)格，就房屋價(jià)款沒有爭議的，可以不再進(jìn)行評(píng)估，由取得房屋所有權(quán)的一方按照確定的價(jià)格給對(duì)方支付相應(yīng)的折價(jià)款即可；其次，若雙方均
1,371 2022.04.17
