曠工三天會(huì)被開除嗎？
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有工資，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者因曠工三天被開除，如果之前正常付出勞動(dòng)的，單位還會(huì)給工資。單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解約證明，按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)和雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來為其結(jié)算。
一、要看單位是否有規(guī)章制度， 二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償; 三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會(huì)或職工代表討論通過， 四、該規(guī)章是否公告或送達(dá)。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。
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曠工三天被開除合法嗎?用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動(dòng)合同，不屬于違法情形。但用人單位需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者存在用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
2020.11.15 270 -
曠工三天被開除合法嗎法律沒有明確規(guī)定可以辭退的曠工天數(shù)，僅規(guī)定了如果勞動(dòng)者存在屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形的可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果單位具備以下條件，曠工三天被開除就是合法的： 1、要看單位是否有規(guī)章制度； 2、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公
2023.01.31 4,216 -
曠工三天被開除合法嗎我國勞動(dòng)合同法中對曠工三天能不能辭退并沒有明確的規(guī)定，如果公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度的，可以進(jìn)行辭退。
2020.06.12 394
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員工曠工幾天可以被開除曠工會(huì)被開除嗎
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《勞動(dòng)合同法》沒有自離
2022-04-15 15,340 -
曠工五天會(huì)被開除嗎
法律分析：我國法律中并未對曠工幾天可以開除作出規(guī)定，而實(shí)踐中用人單位以員工曠工達(dá)到一定天數(shù)將其開除，其實(shí)主要是依據(jù)單位的規(guī)章制度。按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，員工的曠工行為要是嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章
2022-11-12 15,340 -
曠工三天被開除合法嗎
用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動(dòng)合同，不屬于違法情形。但用人單位需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者存在用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
2021-08-19 15,340 -
曠工三天被開除合法嗎
不合法，因?yàn)閯趧?dòng)者曠工三天就屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，屬于可以被勞動(dòng)者開除的范圍。而勞動(dòng)者曠工，一般是扣除勞動(dòng)者兩天的工資作為懲罰，曠工三天也就是扣除勞動(dòng)者六天的工資，占據(jù)勞動(dòng)者正常月工資的百分之
2022-03-09 15,340
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學(xué)歷被注銷會(huì)被開除公職嗎學(xué)歷被注銷會(huì)被開除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,859 2022.04.17 -
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,700 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11
