曠工三天被開除合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不合法，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者曠工三天就屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，屬于可以被勞動(dòng)者開除的范圍。而勞動(dòng)者曠工，一般是扣除勞動(dòng)者兩天的工資作為懲罰，曠工三天也就是扣除勞動(dòng)者六天的工資，占據(jù)勞動(dòng)者正常月工資的百分之二十，所以用人單位的處罰不合理。而且法律也規(guī)定，用人單位沒有扣除勞動(dòng)者工資不低超過百分之二十，扣除后的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國(guó)勞動(dòng)合同法中對(duì)曠工三天能不能辭退并沒有明確的規(guī)定，如果公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度的，可以進(jìn)行辭退。
用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動(dòng)合同，不屬于違法情形。但用人單位需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者存在用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
-
曠工三天被開除合法嗎？一、要看單位是否有規(guī)章制度， 二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償; 三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會(huì)或職工代表討論通過， 四、該規(guī)章是否公告或送達(dá)。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。
2020.04.23 212 -
曠工三天以后被開除合法嗎曠工三天的行為如果屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的行為，或者員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的，則被開除是合法的。如果員工沒有重大過錯(cuò)，則公司不能隨意開除員工。
2020.09.05 282 -
曠工三天被開除有工資嗎？員工曠工被開除的應(yīng)有工資。員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇以及曠工期間的工資，但是其他時(shí)間的工資還是要支付給員工的。其他時(shí)間員工付出了勞動(dòng)，有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
2020.09.17 215
-
曠工三天被開除合法嗎
用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動(dòng)合同，不屬于違法情形。但用人單位需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者存在用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
2021-08-19 15,340 -
曠工三天開除合理嗎
根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在制定涉及到職工利益的規(guī)章制度時(shí)要交工會(huì)或職工大會(huì)討論，并且要向職工明示，如該規(guī)章制度沒有按照程序制度并向職工明示，對(duì)職工不具有法律約束力，因此公司以曠工三日
2022-05-03 15,340 -
曠工三天被開除有工資嗎？
有工資，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，
2022-04-22 15,340 -
曠工三天被開除還有工資嗎
有工資，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，
2022-03-21 15,340
-
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:03
初三國(guó)慶放三天合法嗎初三國(guó)慶放三天合法。國(guó)家法律規(guī)定的國(guó)慶假期就是三天。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣，或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，中國(guó)國(guó)慶長(zhǎng)假是中國(guó)的黃金周之一，黃金周分別指中國(guó)大陸的春節(jié)、勞
2,869 2022.04.17 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,923 2022.04.17
