曠工一天被開(kāi)除并超過(guò)三天要賠償嗎
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具體情況具體分析，例如：如果勞動(dòng)者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要支付勞動(dòng)者正常上班期間的工資以及為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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曠工多少天公司可以開(kāi)除員工法律并沒(méi)有規(guī)定。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者里有注明，得看簽訂合同的情況。
一、要看單位是否有規(guī)章制度， 二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償; 三、該規(guī)章是否經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表討論通過(guò)， 四、該規(guī)章是否公告或送達(dá)。如果單位具備以上條件，曠工三天被開(kāi)除就是合法的。
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曠工三天被開(kāi)除合法嗎?用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動(dòng)合同，不屬于違法情形。但用人單位需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者存在用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
2020.11.15 270 -
曠工三天被開(kāi)除合法嗎法律沒(méi)有明確規(guī)定可以辭退的曠工天數(shù)，僅規(guī)定了如果勞動(dòng)者存在屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形的可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果單位具備以下條件，曠工三天被開(kāi)除就是合法的： 1、要看單位是否有規(guī)章制度； 2、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公
2023.01.31 4,216 -
曠工三天被開(kāi)除合法嗎我國(guó)勞動(dòng)合同法中對(duì)曠工三天能不能辭退并沒(méi)有明確的規(guī)定，如果公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度的，可以進(jìn)行辭退。
2020.06.12 394
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曠工三天被開(kāi)除還需要賠償嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法收取了300元押金，勞動(dòng)者因?yàn)闀绻と毂婚_(kāi)除，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，并退還非法收取的押金，如果用人單位涉及使用童工，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地
2022-03-22 15,340 -
曠工三天被開(kāi)除.我要賠償公司嗎？
不能。某些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不支付補(bǔ)償。法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用
2022-10-19 15,340 -
曠工三天被開(kāi)除有賠償么
曠工不是勞動(dòng)合同法中約定的解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。因該是公司制度內(nèi)的，公司制度必須要表決，公示，有你知曉的證據(jù)才能執(zhí)行。如果想要有賠償?shù)脑?，那就要證明公司的開(kāi)除是無(wú)效的，就要追尋公司制度是否有效，是否告知
2022-10-05 15,340 -
曠工3天被開(kāi)除了要賠償嗎
具體情況具體分析，例如：如果勞動(dòng)者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要支付勞動(dòng)者正常上班期間的工資以及為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)
2022-04-18 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,700 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11
