曠工三天被開除有賠償么
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曠工多少天公司可以開除員工法律并沒有規(guī)定。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者里有注明，得看簽訂合同的情況。
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曠工三天被開除有工資嗎？員工曠工被開除的應有工資。員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇以及曠工期間的工資，但是其他時間的工資還是要支付給員工的。其他時間員工付出了勞動，有享受勞動報酬的權利。
2020.09.17 215 -
曠工三天被開除有工資拿嗎勞動者因曠工三天被開除，如果之前正常提供了勞動的，有工資拿。用人單位應當按照其實際的工作天數(shù)和雙方約定的報酬標準來為其進行結算。但曠工當天一般是無工資的。
2022.08.09 292 -
曠工三天被開除會有工資嗎勞動者因曠工三天被開除，如果之前正常付出勞動的，單位還會給工資。單位應當在解除勞動合同時出具解約證明，按照勞動者的實際工作天數(shù)和雙方約定的報酬標準來為其結算。
2020.03.08 150
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曠工三天被開除還需要賠償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位非法收取了300元押金，勞動者因為曠工三天被開除，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，并退還非法收取的押金，如果用人單位涉及使用童工，勞動者可以到用人單位所在地
2022-03-22 15,340 -
曠工三天被開除有工資嗎？
有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-04-22 15,340 -
曠工三天被開除，有沒有工資？
有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-04-04 15,340 -
曠工三天被開除有沒有工資
曠工三天被開除有工資拿。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間
2022-07-23 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,992 2022.05.21 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,924 2022.04.15
