入職不簽合同補償多少
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未簽訂勞動合同的補償是: 1、如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資; 2、如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
職工入職后,公司不與其簽訂勞動合同的,是違法行為,公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同,否則要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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入職不簽勞動合同賠償工資是多少
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.10 135 -
想入職不簽合同有什么補償嗎?
職工入職后,公司不與其簽訂勞動合同的,是違法行為,公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同,否則要支付雙倍工資。
2020.06.23 139 -
入職簽合同一年簽多少合適
入職簽一年的合同合適,勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同。
2020.08.18 204
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入職不簽合同賠償多少
用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,對工作崗位、時間地點、工資數(shù)額等項目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可
2022-02-02 15,340 -
不簽合同入職能有多少賠償
1,公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題 2,雙倍工資時效性是從員工知
2022-02-20 15,340 -
入職未簽勞動合同補償
關(guān)于未簽勞動合同兩倍工資補償?shù)纳暾堃堰^時效。未簽勞動合同補償最多11個月。相關(guān)法條:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-04-03 15,340 -
入職一年不簽勞動合同可以賠償多少
如果一年沒有簽訂勞動合同的話,用人單位應(yīng)從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付二倍工資,一般是11個月。如果超過一年以上未訂立勞動合同,視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即補訂書面
2021-07-13 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為,屬于違反勞動法的行為,這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月,但是不滿一年的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的,則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定,能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后,用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,未滿六個月的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,但
8,065 2022.04.17 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退,單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金:未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,未足額支付勞動報酬,未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年,經(jīng)
5,748 2022.04.17