員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦
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拒絕簽訂勞動(dòng)合同，那么就可以解聘這個(gè)員工，就解除勞動(dòng)關(guān)系。
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對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕不簽訂勞動(dòng)合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點(diǎn)： 先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動(dòng)合同的通知。 其次，在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動(dòng)合同的最后期限，并將勞動(dòng)合同的文本一并發(fā)出。 再次，無論是發(fā)出通知之日還是簽訂勞動(dòng)合同的期限，都最好是在勞動(dòng)者入職之后一個(gè)月之內(nèi)，否則將會(huì)面臨著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r付。 最后，用人單位應(yīng)當(dāng)告知員工如果不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果將是終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是若勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。
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員工不簽勞動(dòng)合同拒簽勞動(dòng)合同該怎么辦1、用人單位不簽勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超
2020.01.06 278 -
員工拒簽勞動(dòng)合同該怎么辦員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位可以終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者
2020.12.09 194 -
員工拒絕簽勞動(dòng)合同怎么辦員工拒絕簽勞動(dòng)合同，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)以及遭到勞動(dòng)者拒絕的證據(jù)。用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日一個(gè)月，無論是勞動(dòng)者的原因還
2022.03.29 238
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員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位無需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行任何賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)
2021-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同員工拒簽怎么辦
員工拒簽的，結(jié)清工資解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位拒簽的，自用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
2022-02-13 15,340 -
員工自己拒簽勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞
2022-03-17 15,340 -
員工拒簽勞動(dòng)合同
需要公司有證據(jù)證明，是員工的原因不簽勞動(dòng)合同。 你可以解除勞動(dòng)合同。并無須支付雙倍工資，但是要支付勞動(dòng)期間內(nèi)正常工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書
2022-01-24 15,340
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,845 2022.05.11 -
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員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
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