單位突然解除勞動合同應(yīng)賠償多少經(jīng)濟補償金
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1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果是用人單位無故解雇勞動者的，則應(yīng)支付勞動者違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金是依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，以勞動者在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一上計發(fā)一個月工資，不滿六個月的，則計發(fā)半個月工資。 2、勞動者或者用人單位解除勞動合同的，則最先提出解除勞動合同的一方必須提前三十天通知（勞動者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，由未通知方支付另一方經(jīng)濟補償金，該經(jīng)濟補償金是勞動者離職當年一個月的平均工資。
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單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。
協(xié)商解除勞動合同是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致，提前終止勞動合同。 1、如果是用人單位提出的與勞動者協(xié)商解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 2、根據(jù)勞動部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動者依法主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
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解除勞動合同應(yīng)如何賠償經(jīng)濟補償金對于企業(yè)解除勞動合同的賠償經(jīng)濟補償金，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.08 284 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金有多少用人單位依法合規(guī)與員工解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金按勞動者在該單位的工作年限支付。每工作滿一年用人單位需向員工支付一個月的工資，若滿六個月且不足一年，補償金按一年計算，若工作時長不滿六個月，則按半個月工資支付補償金。若員工的月工資比單位所在地
2021.03.25 231 -
勞動合同解除單位應(yīng)給經(jīng)濟補償情形勞動合同解除單位應(yīng)給經(jīng)濟補償： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 4、其他。
2020.04.07 169
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單位突然解除勞動合同經(jīng)濟補償怎么算
【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人
2022-07-12 15,340 -
解除勞動合同賠償多少經(jīng)濟補償金
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2022-06-02 15,340 -
單位突然解除勞動合同的賠償標準是多少
單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個月的工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按上述標準雙倍賠償。
2021-11-03 15,340 -
單方面解除勞動合同要賠償多少經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-10-05 15,340
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17
