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但去我去要合同他們不給,我需不需要支付違約金給她們??

2019-12-20 18:03

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一、勞動者需解除勞動合同的,可提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期后勞動合同即可解除。注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交。 二、若用人單位有提供專項培訓,并簽訂服務(wù)期協(xié)議,勞動者提前解除勞動合同的,需支付違約金。違約金計算方式:未履行期限/服務(wù)期*培訓費用。除此之外,勞動者解除勞動合同的,無需支付違約金。 法律依據(jù):《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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張麗麗律師

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